引言

《东大女子》是记者太田敏正的采访报道集，采访了在校及毕业的东京大学女学生，记录她们求学、择偶、择业、工作、成家、育儿过程中遇到的困难、对策与经验。
本书是日本作者写给日本读者的，不少背景材料有所省略；笔记中另补了一些资料，与全书主旨不甚相关，也未必贴合作者重点。本篇与原书有较大偏差，想了解原书概况可参看豆瓣书评。

入学

背景情况

考东京大学本科要过两场考试：先参加大学入学共通考试，按方向选考科目；成绩达到河合塾偏差值71.5到75.5之间，再到东京参加东大自主命题的二阶段考试。东大本科按报考方向分为文科一、二、三类和理科一、二、三类，门槛高低不一：文三对应历史、文学等方向，录取门槛最低；理二对应农业、兽医等方向，文二对应经济、财会、金融，文一对应法律，理一对应工学、计算机等热门方向，这几类依次升高；理三对应医学，门槛最高。
东大每年本科招生约3000人，2024年共通考试报名45.76万人，录取比例约千分之七；其中女生占15%—20%，约450到600人，占同期考生千分之一。作为对比，哈佛、斯坦福录取女生约占50%，清华约35%，北大约40%。

鼓励

为吸引女生报考，校方有三项措施：女校友联谊会“皋月会”提供奖学金；为女生提供东京租房补贴；组织女在校生到各地优质高中宣讲。

原因探究

尽管鼓励措施已实行约15年，女生比例仍在15%—20%徘徊。关键在于把偏差值考到71.5到75.5，需要家庭投入大量资金供孩子上补习班，普通家庭很难为女儿承担这笔费用。

就读

东大不是一考定终身，也不是保险箱。新生先进入教养学部修通识和基础课，一年半后按绩点报名学部，学部再筛选一轮，一般大二下学期确定去向，过程依然紧张。
学生大多文科奔法律、理科奔医学。书中一位男生本想考理一（计算机、微电子、半导体等热门方向），因绩点不好，最后进了文三，读新闻学。进入法学部后，还要准备司法考试、外交官考试、一级高等公务员考试，大三、大四仍需用功。
东京消费水平高，学生要打工补贴学费和生活费；即便有东大牌子，每周8到10小时的补习班讲师工作也少不了，受访的几位在校生都在打工。女生除非决定不结婚，这时就要开始相亲联谊，过了28岁未婚就更难。因此在校生要同时兼顾学习、打工和相亲联谊活动；东大女子本就是千里挑一，更难容许自己做得不好。

特点

书中总结东大女子被选拔锻炼出的特点：
优点：
1.认真理解给定课题的本质；
2.把控影响课题完成的主要因素，作为执行基础；
3.制定详细日程表，按计划有条不紊地推进；
4.以无可挑剔的高水准完成任务。
缺点：
1.不愿走弯路而吃亏；
2.找不到自己人生的“课题”；
3.不懂流行文化，爱钻牛角尖。

去向与职场处境

东大女子求职看似“皇帝的女儿不愁嫁”，但也有独特困难，基本进不了中小商社，也很难像《重启人生》女主角那样在区政府当普通公务员、或在三菱UFJ支行某个网点当柜员。文科女生主要去处有六项：
（1）五大商事及关联银行。三菱、三井、丸红、住友、伊藤忠等。
（2）MBB。即麦肯锡、波士顿咨询、贝恩公司等外资咨询机构，是最受青睐的就职去向。
（3）霞关官僚。即日本中央省厅官僚，财务省、外务省等，竞争十分激烈。同期生只要一人做到次官，其余为避免尴尬多会离职；在国会专门委员会对预算时，每周工作100小时是家常便饭。
（4）大型广告代理商。主要是日本电通（高桥茉莉过劳死的那家），其次是博报堂。
（5）出版业。工作氛围较好，尤其是担任编辑、图书策划、出版人每日工作弹性较大；接触作家、摄影家、记者、导演等独立工作者，各凭本事吃饭，可以尽情发挥自身才能。但收入比前四项低很多。
（6）律师。由于完全是独立工作，所以很适合东大女子，受访一位律师工作和育儿都兼顾得很好。她的忠告是：不要过分依赖某个平台，要培养独立赚钱的能力，多考资格证。
除出版业、律师外，其余去向都要与人合作，上司对东大女子的评价并不像想象中那么高，主要表现为：
（1）没人肯教工作中的窍门和know-how。一旦表现出不懂，就被说“不是东大的吗，这点小事也不明白”（作者提到一位清华毕业生也遭类似口气指责）。主要是上司担心新人很快超过自己，挤占晋升通道。
（2）不易和同事交流。大企业为维护客户关系和内部团建，常有大量漫长熬人的下班后聚会，聚会中还有让女同事斟酒、开无聊玩笑的情况。东大女子倾向于靠业务业绩争取晋升，不乐意参加，久而久之被贴上“不合群”“孤僻”的标签。
（3）升迁困难。综合职类似管培生，所受的锻炼和培养不是普通员工能享受的，困难和压力也不是普通员工需要承受的。以商社为例，路径是从日本基层开始，常驻吉隆坡、曼谷，回本店，再赴南美、北美，再回本店。
男性综合职问题不大：海外补助高，可带做家庭主妇的妻子和孩子常驻三五年再回本店。东大女子则两难：带丈夫走有困难，带孩子走不放心；不去又缺这一段履历，难以上部长以上职务。
学历是重要的敲门砖，但过两三年就要看实实在在的业绩。这导致东大女子往往并不能像东大男生一样获得成功，甚至在碰上玻璃天花板之后，要另谋高就。

择偶

受访在校女生表示，结婚对象至少要早稻田或庆应毕业；这未必是自傲，更多是因为对方若不够理性，很难配合。
博弈上也是如此：一方完全理性、另一方做不出最优解，双方达不到均衡，理性的一方（东大女子）反而拿不到最优解，十分头疼。用受访者的话说，不是东大校友就谈不到一起。
我也有疑问：中学时代忍受高强度备考、考上顶级名校，就一定理性吗？不少普通学校毕业的学生人情世故练达，同样可以很理性。
但理想婚姻虽是嫁东大男生，东大男生同样理性。
调查显示，东大女子怀孕后离职，家庭总收入会减少3亿日元；按自身利益最大化，丈夫本应支持妻子继续工作。但课堂上不少男性仍认为女性应做家庭主妇，或觉得娶东大女子这一策略本身不合适，转而选择圣心、白百合等女校毕业生。这也是一些跨校社团不愿让东大女子报名、而以网球、高尔夫等运动为平台介绍男生认识淑女学校女生的原因（本书即以此案例开篇）。从东大男生角度，娶御茶水、上智、圣心、白百合的女生，也有他们的考虑。

婚姻育儿

这是作者最关心的部分。

背景介绍

日本有多条法律保障已生育女性的劳动权：育儿假可长达1年，短时间勤务（每天6到7小时），所定外劳动限制（可拒绝加班、长时间出差），反职场霸凌（遭上司明确言语霸凌可投诉）。这些条款对基层女员工较有效，对东大女子这类精英作用有限：她们要在25到35岁做出像样业绩，休一年育儿假就会彻底掉队。

调查情况

作者调查了6位已婚东大女子，受访案例分两类：
1.东大婚（嫁东大毕业生）：两人分担家务；女性独立创业；特例是男性做全职主夫，极少。
2.下嫁（日本是学历社会，东大毕业生嫁明治大学毕业生即算下嫁）：双方都是律师；或男性在中小会社当公司职员、休育儿假。

作者的想法

S女配草食男

书中提出：“以高学历为武器获得高收入的女性，和普通男性互补结婚的案例如果增加，低收入那一层的未婚率高的问题将得到改善，低收入男女结婚导致贫穷代代相传的倾向也会减缓。而且东大女子的未婚率也会下降。”
这一均衡很难达到：日本学习能力不强的人，也很难照顾好家庭。可参见槙原久美子《私立学校闯关记：不输在起跑线上的精英教育》。
不少男性以为家庭主妇只是做家务，这很片面；主妇最磨人的是教育孩子——选学校、补习班，应对校园霸凌、不登校，孩子不想考名校、只想当赛车手、摇滚歌手、漫画家，处理这些都很困难。我认识几位女性，生育前不做饭，做妈妈后才为孩子的健康营养学着做菜；养育孩子要倾注大量心血，并非做家务那么简单。被本书委婉称为“学习能力不强但善于照顾家庭”的男性，其实也未必干得好，不是空喊“养育比竞争更重要”的口号就能解决的。

提高东大女子比例

东大是日本精英阶层最明显的标签。东大毕业女性越多，二三十年里精英阶层女性就越多，人才潜力得到释放，国家也有望恢复竞争力，扭转对韩国竞争的颓势。

实现不依附组织的人生

书中一段话摘抄如下：
大学毕业进入一家公司，与其快速融入公司文化，在狭小的社会中学习公司内部政治，不如好好培养自己的专业能力，这样无论去到哪家公司都能畅行无阻。为了实现不依附于组织的人生，今后的劳动者都需要注意这一点。

作者采访的不足之处

作者采访对象都是文科女性，主要是文二、文三，理科女性基本未涉及。理工科也有大放光彩的东大女子：如菊地由佳博士，本硕博均毕业于东大，现任东大土木工程系讲师，研究海上风力发电平台，是纯之又纯的东大女子。她如何看待本书议题、如何在恶劣环境中工作并在东大立足，我很想知道，但是作者并没有提及。